نموذج: شكل إقامة الأبناء الغير السعوديين على كفالة والدتهم السعودية..
Saudisons
إبن مواطنة سعودية وافتخر ، إنتمائي سعودي..
مواليد المملكة العربية السعودية - مدينة الرياض..
أعمل في مجال الإستشارات الإدارية (دراسات جدوى تسويقية ومالية)..
أهوى التقنية بجميع مجالاتها..
-
تقديم تأشيرات الدخول للإمارات لأبناء السعوديات إلكترونياً
قامت الإدارة العامة لشؤون الإقامة وشؤون الأجانب في دبي – بدولة الإمارات، بإيقاف إمكانية الحصول على تأشيرة الدخول... تقديم تأشيرات الدخول للإمارات لأبناء السعوديات إلكترونياً اقرأ المزيد -
الدليل الشامل عن الوافد الخاص – اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ ﻛﻌﻤﺎﻟﺔ ﺳﻌﻮدﻳﺔ
أصدرت وزارة العمل دليل شامل عن الوافد الخاص “ اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ ﻛﻌﻤﺎﻟﺔ ﺳﻌﻮدﻳﺔ ” والحالات التي يتم تصنيف العامل... الدليل الشامل عن الوافد الخاص – اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻮاﻓﺪة اﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ ﻛﻌﻤﺎﻟﺔ ﺳﻌﻮدﻳﺔ اقرأ المزيد -
ضوابط فتح الحسابات البنكية لإبن المواطنة – الوافد الخاص – غير المصرح له بالعمل
مؤسسة رقم 028/2013 إلى كافة فروع إدارة مصرفية الفروع وإدارة المصرفية الخاصة ومراكز خدمات الشركات ومراكز التحويل السريع... ضوابط فتح الحسابات البنكية لإبن المواطنة – الوافد الخاص – غير المصرح له بالعمل اقرأ المزيد
هلا اخ محمد…شكرا لك. حاولت فعل هذا (نقل كفالتي للشركة الوالدة) لكن وزارة العمل و ضعت شرط توظيف سعودي اولا. حاولت توظيف سعودي ولكن لم اجد اي سعودي مستعد للعمل ب 3000 ريال لمشكلة اخلاء الطرف. كان هذا قبل القرار 406 و ذهبت لجوازات الخبر و قالو لي ان النظام لم يطبق بعد…. احاول ان اصبر و لكن كل يوم بالنسبة لي خسارة لئن الشركة (التابعة للوالدة) قد اسست قبل عام و نفقات الايجار و الزكاة الخ سارية…. السؤال بالتحديد هو هل يسقط القرار 406 شرط توظيف سعودي بالعلم اني مولود في السعودية من ام سعودية و عمري 35 سنة و مهندس معماري و حامل وثيقة لبنانية.
أهلاً أخ هاني..
نعم كلامك سليم 100% ..
ولابد من توظيف واحد سعودي على الشركة ، وانا أتوقع أنها مؤسسة وليس شركة، لأنه الشركة فيها شراكة ، وعقود لدى وزارة التجارة وشروط طويلة، مو مهم..
المهم أنت اللحين ممكن تضيف الوالدة كموظفة سعودية وممكن تضيف خالك أو قريب لك سعودي ، وحتى لو سحب نفسه بعد 3 شهور ما يخالف..
السؤال: ليش ما تنقل على كفالة والدتك مباشرة.. ..
تحياتي..
مرحبا اخ محمد…
كانت بالفعل مؤسسة و لكن غييرناها الى شركة محدودة المسؤلية. الشركاء هم الوالدة و اخوها (خالي و هو سعودي ايضا) و السبب هو اعدم امكانية مؤسسة فردية تابعة لإمرأة سعودية بنشاط المقاولات العامة!! الشركة الجديدة بما يشمل خطة عملها و رأس مالها هو مني شخصيا لذا اود ان اصبح مديرها بقرار من الشكاء و بأسرع وقت…. السؤال هو كيف سيساعدني هذا القرار 406؟ اشكرك و يعطيك العافية.
القرار لن يساعدك بأي شيء أخي الفاضل..
فأنت على كفالة الشركة.. ولا تحتاج لنقل كفالتك على والدتك إذا كانت الشركة هي لها..
وموضوع تجديد إقامة 650 ريال بالسنة مو هي اللي راح تكسر ظهرك..
أما رسوم مكتب العمل فبعد تسجيلك بالتأمينات الإجتماعية تسقط عنك الرسوم..
وبالنسبة للمعاملة كسعودي فهذي أيضاً ليس لها دخل في نقل كفالتك على الوالدة..
فأنت الآن تستطيع زيارة أي مستشفى حكومي والعلاج فيه مثلك مثل أي سعودي..
وتسجل في نسبة التوطين إذا كنت وافد خاص بالتأمينات..
تحياتي..